기준급과 지급률을 입력하면 세전·세후 예상 성과급을 계산합니다.
* 성과급의 실제 원천징수는 그 달 근로소득과 합산해 간이세액표로 재계산되며, 4대보험 반영 여부도 회사 정산 방식에 따라 다릅니다. 이 계산은 소득세만 간단히 추정한 값으로 실제 세후 금액과 차이가 클 수 있습니다.
네, 상여금도 근로소득에 해당해 원칙적으로 4대보험 부과 대상입니다. 다만 국민연금은 기준소득월액 상한 등으로 실제 부과액이 조정될 수 있어 이 계산기에는 반영하지 않았습니다.
성과급은 그 달 급여와 합산돼 누진세율이 적용되기 때문에, 평소보다 높은 세율 구간이 일시적으로 적용될 수 있습니다. 다음 해 연말정산에서 정산됩니다.
정기적·계속적으로 지급되는 성과급이라면 평균임금 산정에 포함될 수 있지만, 지급 여부가 매번 불확실한 일시적 성과급은 제외되는 경우가 많습니다.
기준급(보통 기본급 또는 월급)의 2배에 해당하는 금액을 성과급으로 지급한다는 뜻으로, 회사마다 기준급의 정의와 지급 시기가 다를 수 있습니다.